Salt la conținut
HR de R&D COPILOT

RESURSE UMANE, CU TIMP PENTRU OAMENI

Un început bun.
Un pas următor clar.

În spatele fiecărui bun venit e un plan atent. Adu oamenii, documentele și pașii următori în același loc.

Conturează spațiul tău HR O propunere pentru echipa ta. Stabilim împreună funcționalitățile și accesul.
FĂ LOC UNUI ÎNCEPUT MAI BUN

Un bun venit, bine pregătit.

Luni01
Marți02
Miercuri03
Joi04
Vineri05
0 / 15
Pași mici. Un început liniștit.

0 din 15 pași finalizați

Sarcina selectată

Parcurge fluxul operațional

Pregătește informațiile necesare și notează ce trebuie clarificat înainte de continuare.

Responsabil
Colegul de sprijin
Când
Prima săptămână · Marți

Alege un rol, explorează săptămânile și deschide o sarcină pentru a o finaliza. Modificările rămân în această filă.

PRIMELE SĂPTĂMÂNI DAU TONUL

Un plan comun.
Un început personal.

  1. 01

    Înainte de „bun venit”

    Stabilește rolul, documentele și persoanele implicate. Fiecare pas de pregătire are un responsabil clar.

  2. 02

    O primă săptămână cu grijă pentru oameni

    Lasă timp pentru prezentări, întrebări și învățare. Adaptează parcursul la munca pe care o va face persoana.

  3. 03

    Continuă conversația

    Planifică o discuție, verifică ce a rămas deschis și stabiliți împreună următorul obiectiv.

Plan de integrare pentru inginerie în etapa În ritmul echipei, cu un obiectiv tehnic finalizat și detaliile responsabilului.
Un alt rol. Propriul ritm.Inginerie · În ritmul echipei · detaliile sarcinii deschise

GRIJA STĂ ÎN DETALII

Oamenii, pe primul loc.
Detaliile, împreună.

Pornește de la procesul tău actual. Stabilim ce ține de HR, cine are acces și ce informații trebuie predate.

01 /

Un loc pentru informațiile despre angajați

Definește dosarul de angajat, categoriile de documente, responsabilii de aprobare și accesul fiecărui rol înainte de import.

02 /

Concedii cu un pas următor clar

Corelează cererile, aprobările și vizibilitatea în echipă cu politica de concedii. Stabilește cum se colectează și se verifică pontajul.

03 /

O predare bine pregătită

Stabilește ce modificări HR aprobate ajung la salarizare, cum se verifică și cine confirmă primirea. Regulile naționale și raportările în registru au un scop separat.

Explorează Salarizare Explorează REGES

STABILIM ÎNTÂI LUCRURILE IMPORTANTE

Echipa ta. Regulile tale de lucru.

Acces și responsabilitateDefinim rolurile, separarea companiilor, aprobările și metoda de autentificare în etapa de analiză.

Documente și păstrareStabilim locația de stocare, perioadele de păstrare, ștergerea, exporturile și responsabilitățile de backup înainte de introducerea datelor.

Țări și salarizareConfirmăm fiecare țară, limbă și predare către salarizare. Calculele salariale românești și transmiterile REGES necesită validare separată și livrare agreată.

Privește mai îndeaproape

Descoperă interfața HR

Plan de integrare pentru operațiuni cu sarcini din prima săptămână și responsabili.Vezi la dimensiune completă
Plan de integrare pentru operațiuni cu sarcini din prima săptămână și responsabili.
Plan de integrare pentru inginerie cu o sarcină finalizată în etapa următoare.Vezi la dimensiune completă
Plan de integrare pentru inginerie cu o sarcină finalizată în etapa următoare.

Glisează sau folosește săgețile pentru a explora.

Imaginea 1 din 2
MAI MULTĂ CLARITATE. MAI MULTĂ GRIJĂ.

Să facem loc
oamenilor tăi.

Spune-ne despre echipa ta, țările în care lucrezi și procesul pe care vrei să îl îmbunătățești. Începem cu un scop practic și o ofertă.

Cere o ofertă HR Exprimă interesul pentru acces